什么是员工旅程？

根据Digital HR Tech的定义， 员工旅程是指员工在公司度过的时间，从员工申请到员工离开公司为止。在此期间获得的知识、经验和关系创造了员工体验。

更具体地说，员工旅程是一面镜子，通过员工的感知反映出组织的面貌、发展状况、企业文化和专业水平。最近的分析发现，投 TG 到数据 资于员工体验的公司比其他公司利润高出四倍，收入增加一倍，而人员流动率降低 40%。

“当金钱不再是首要考虑因素时，关注员工体验是企业可以创造的最可行的竞争优势之一，它决定了员工的敬业度、奉献精神和对企业的忠诚度。”  

Jacob Morgan——《员工体验优势》一书的作者

您需要了解的员工旅程步骤

第一步：了解业务

这是候选人（未来员工）和企业之间关系的早期阶段。

在申请之前，候选人需要对该业务有一定的了解。这种了解可以在看到招聘信息之前或之后获得，也可以通过媒体曝光或个人关系获得。此时企业形象对候选人未来的决策有很大影响。

第 2 步：申请

这是双方首次会面。此阶段涵 企业移动管理： 盖雇用新员工流程的所有步骤。 除了候选人表达自己以给企业留下印象之外，企业也需要维护其形象并向候选人展示专业性。

步骤 3：入职

这是员工熟悉新环境和新工 西班牙号码 作的过程，也称为试用期。此时员工将开始熟悉系统、工具和流程。 这个过程通常持续 2-3 个月，并让双方知道是否能够长期在一起。