企业解雇员工时，必须按照法律规定的正确程序和流程进行。根据2019年《劳动法》第122条的规定，并按照第145/2020/ND-CP号法令第70条的规定，企业需要按照以下方式处理员工的纪律性解雇：
关于实施时间：
在做出解雇员工的决定之前，企业需要一段时间的评估和审查。 《劳动法》第 123 条对该期限作出如下规定：
- 违规的正常形式：自违规之日起6个月内
- 涉及资产、商业秘密的侵权形式：诉讼时效为侵权之日起12个月。
- 在某些情况下，上述诉讼时效可以延长，但不得超过 60 天。
解雇员工的合法步骤：
步骤 1：确认违规
如果企业立即发现违规行为： 立即 电报数据 制作违规记录，通知员工所在单位的员工代表组织和未满15周岁的员工的法定代表人。
违规发生后的发现： 公司需要收集证据来证明员工的违规行为。
第二步：纪律会议
确认违规后，企业需要开会处理纪律处分：
会前：企业须通知纪律 但公司无法控制但必须考虑 处分会的时间、内容、地点。除此之外，还有关于受到纪律处分人员的信息、针对员工所代表的组织的违规行为、员工所属机构的信息……至少 5 个工作日。
强制解雇的纪律处分程序：
- 检查出席情况：所有相关人员到会，会议方可召开。
- 在会议期间，企业需要证明员工的违规行为。
- 纪律处分必须以书面形式记录，会议参与者必须批准记录。
- 会议记录须经所有出席会议的成员签署方为有效。若不签字，必须说明理由。
第三步：做出解雇的决定
解雇记录批准后，由公司劳 购买线索 动纪律主管部门作出解雇决定，解雇决定须在劳动纪律处理时效内作出。
第四步：解雇通知
解雇决定将会发送给员工或其法定代表人。