案例研究：将招聘通知改为短信通知如何提高申请率
将工作信息从电子邮件和电话转换为短信
有关招聘的背景信息将通过电子邮件或电话发送。
通过电子邮件申请时，职位申请速度较慢，而通过电话申请时，工作人员必须逐一回复每个职位，这增加了工作时间。
问题：电子邮件地址
被其他电子邮件 手机号码数据 淹没，导致送达率和申请率低。
该招聘网站没有保存电子邮件地址，只提供电话号码，因此联系申请人的唯一方式是通过电话。
解决方案及效果
通过短信发送招聘信息，
提高了发件率和 客户花时间定义 应聘率。打电话需要花费大量的工时，但短信可以批量发送，从而减少所需的工时。
用于在工作前一天提醒员工的用例
背景：
员工上班前一天发送的通知邮件未被阅读，导致员工上班当天取消工作，给重新安排和联系员工带来很多麻烦。
问题：
电子邮件未被阅读，电话经常无人接听，导致当天的工作被取消。
如果取消，每 瑞典商业名录 次都需要重新安排和联系工作人员等额外工作。
解决方案和效果
通过在发送电子邮件后通过短信发送提醒，
可以防止疏忽并抑制取消。由于可以一次向多人发送短信，无需再次拨打电话，因此
可以减少电话费和人员成本。