如何缩短招聘时间？探索10个行之有效的策略，加速招聘流程，快速吸引顶尖人才
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在快节奏的招聘环境中，时间至关重要。不幸的是，根据人力资源公司 Josh Bersin Company 和 AMS 近期发布的招聘报告，平均招聘时间 电报数据 已达到历史最高水平。从发布职位到员工接受录用，平均耗时为 44 天，比去年的招聘周期长了一天。
除了担心每位员工的招聘成本增加之外，冗长的招聘流程还可能导致流失高需求的优质候选人。令人惊讶的是，领先的人力资源公司Robert Half发现，如果招聘流程过长，57% 的求职者会对工作失去兴趣。
建议：使用招聘指南来实现有效且高效的招聘流程。
招聘时间是什么时候？
招聘时间是一项重要的招聘指标，衡量的是求职者从首次申请到接受录用所需的天数。招聘时间越长，顶尖人才流失的可能性就越大，因为人们 哪里可以学习成为一名会计师：最好的课程和大学 担心这反映了公司整体的决策方式，或者更糟的是，公司不重视他们的技能和时间。
Josh Bersin Company招聘趋势报告的数据进一步显示，不同行业的招聘速度各不相同。能源和国防等行业的平均招聘时间最长，平均需要 67 天才能 2017 年国际理论物理中心会议 填补一个职位空缺。投资银行紧随其后，平均需要 60 天，而专业服务行业则需要约 47 天。另一方面，零售和消费品行业的公司拥有更快的招聘流程，填补空缺职位所需的时间最短。科技和媒体行业也展现了较高的效率，平均招聘时间约为 20 天。